烟台欧立特制药装备有限公司社会责任报告  （2022年度）

一、前言

企业是社会的企业，它的成长与发展离不开整个社会资源禀赋的支持。企业的可持续发展战略就是要激发企业与社会和谐之力，力合，以竞事功，可济天下。

                        ————高管寄语

二、企业概况

2.1公司简介

烟台欧立特制药装备有限公司创立于1979年，是一家专业从事高端装备零部件研发、生产、加工、装配为一体的现代化装备制造企业，位于山东省烟台市牟平经济开发区，占地面积11.12万平方米，年生产能力3.55万吨。

公司现为国家高新技术企业、国家专精特新“小巨人”企业；山东省“专精特新”中小企业、山东省“瞪羚”企业；山东省服务型制造示范企业；中国铸造行业机床铸件分行业排头兵企业、中国绿色铸造企业、中国铸造协会理事单位。

（一）、打造高端产品，赢得高端客户。

公司坚持走专精特新的发展道路，发挥40多年的专业优势，为客户量身定制、个性化生产HT、QT材质非标产品。涵盖数控机床、大型打印机、激光切割机、多线切割机、木工机械、压缩机、大型水泵等高端装备零部件，九大系列，一千多个品种，质量达到国际先进水平。

高品质赢得了高端客户。日本牧野、中国牧野、美国惠普、韩国斗山机床、中国斗山机床、日本三菱电机、德国迈克威力、英国豪顿、瑞士苏尔寿等10多家世界知名高端装备制造商，其中7家世界500强，成为战略合作伙伴。国际订单占比60%以上，产品融入全球产业链供应链。公司多年被客户誉为“杰出供应商”、“优秀合作伙伴”和“优秀团队”称号，其影响力和竞争力进一步提升。

（二）、发展数控加工，延伸产业链条。

公司坚持稳铸造、强加工、上装配、加快产业转型升级的发展战略。2017年以来，先后投资一亿多元，建成高精密数控加工中心，引进国际先进的数控龙门式、卧式、立式、龙门五面镗铣等加工设备和龙门式三坐标测量机，数控化率达100%。三坐标测量机检测精度**显示误差和**探测误差均为3.3-4.5微米，相当于头发丝直径的1/20。在万里之外的国外客户，能实时看到产品检测过程和检测结果，在线检测达到国际先进水平。

发展数控加工，改变了单一铸造的历史。由过去生产毛坯铸件延伸到加工零部件，再到装配零部件，实现了产业链一体化发展，由高端产品迈向高端产业链，在更宽领域、更高层次上配套高端装备制造业。

（三）、强化企业管理，推进技术创新。

公司先后通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康体系和ISO50001能源管理体系认证，管理体系更加完善，管理方式更加先进。与金蝶软件公司深度合作，建设信息化管理平台，生产经营全流程实行数字化管理，企业管理水平全面提升。

主要高管和技术骨干，扎根企业40多年，具有过硬的专业技术和丰富的行业从事经验。研发投入不断加大，成立省级“一企一技术”研发中心，攻克材质、工艺等方面核心关键技术，
获得国家发明和实用新型专利47项，参与制定中国铸造行业团体标准11项，每年开发新工艺、新品种100多个，创新发展能力持续增强。

诚信铸造品质，创新引领未来。公司将坚持高端、绿色、智能、高效的发展理念，围绕高端装备制造业，深入实施稳铸造、强加工、上装配的发展战略，在做强做优产业链上实现新突破，奋力打造现代化的装备制造企业。

2.2核心价值观和发展理念

世德装备坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党和国家重大决策部署，坚持“高端、绿色、智能、高效”的发展理念，致力打造“以人为本，环境友好，社会友好”型企业。

2.3最高管理者社会责任承诺

烟台欧立特制药装备有限公司在此承诺，我们将尽**努力履行对所有利益相关者的承诺，从工艺研发、原材料采购、产品生产到能源资源利用，始终致力于在产品全生命周期内实行绿色可持续发展。

遵纪守法：严格遵守国家和地方的法律法规，以及国家、地方和行业的相关社会责任标准。

职业健康：为员工提供健康安全的工作及生活环境，关爱员工，努力为员工提供成长空间。组织职工进行安全体检，做好职业病防治工作。

安全环保：始终把安全置于**位，建立完善的安全管理体系；遵循绿色低碳理念，防治污染，节能减排，实施清洁生产审核，为社会提供安全环保的产品和服务。

             ————董事长兼总经理：常明德

2.4社会责任战略

以董事长为首的公司高级领导，负责制定社会责任战略目标和计划，管理协调公司社会责任和可持续发展工作，确保公司经营能够对社会、环境产生积极影响，进而促进企业和社会的可持续发展。

2.5利益相关方识别和沟通

公司高层领导将会全方面多角度地向员工、顾客、供应商、政府及社会组织进行双向沟通，促进企业文化不断繁荣和发展。

针对员工，公司采用制定《员工手册》，宣传栏等对员工的行为进行一定约束或鼓励；工作方面，采用师带徒，培训等途径帮助员工提高业务能力；生活方面，通过定期组织员工团体活动来加深公司员工间关系；

针对客户，公司开放门户网站，广告媒体，宣传册，电话沟通，客户满意度调查等方式与客户时刻保持联系；

针对供应商，通过产品展示，日常电话或邮件沟通等方式保障与供应商流畅对接；

针对政府，通过工作汇报等活动接受政府透明化管理，通过公益活动，慈善捐赠等方式，积极为社会、为国家贡献企业的一份心力。

三、社会责任绩效信息

3.1社会责任履行情况

公司积极履行社会责任，与时俱进，不断创新，以环保、节能降耗、安全生产为重点，不断改进，不断优化。企业依法纳税，2022年，公司缴纳税金810万元；企业全面推进法律合规体系、风险防范体系建设，在生产经营中树立守法合规经营的理念，完善守法合规制度建设，确保合法用工、遵守环保法律法规、重合同守信用；围绕守法合规经营，开展相关宣传、教育、培训、稽核工作，增强关键岗位管理人员遵纪守法、诚信经营、重合同守信用的自觉性。开展专题讲座，引导职工遵纪守法。对公司所有岗位人员、管理人员进行有关法律法规、公司规章制度、案例警示等方面的教育与培训。

企业积极参与社会救助服务，连续多年，被烟台市牟平区授予文明单位、地方财政贡献奖、纳税先进单位。

新冠疫情反复肆虐，为只愿政府抗疫行动，世德装备积极践行企业社会责任，捐助抗击疫情红外额温计、快速筛查仪等，合计11.25万元，助力牟平区打赢疫情防控阻击战。

3.2员工权利保护

公司尊重员工价值创造，为员工创造良好的工作平台和发展环境的同时，积极推行平台引才、借智发展政策。科学系统地形成了一整套规范、灵活、切合公司实际的用人机制，充分调动凝聚士气，共谋发展。

公司严格遵守《劳动合同法》，保障员工的合法权益。建立了包括薪酬体系、激励机制、社会保险等薪酬和福利制度。保护员工合法权益，建立了完善的劳动保护制度，根据岗位特征为员工配发工装及必要的劳动保护用品。根据区域特征、物价指数等实际情况为员工增加薪酬，为员工提供良好的工作环境。

企业重视员工权益，定期开展安全培训，每周定时开展安全会议与安全考核，进行全国相关行业安全案例剖析与学习。

同时，世德装备致力于改善人力资源结构，企业在生产经营过程中适时改进劳动用工方式、改善劳动作业方式、合理调整人员结构，充分发挥人力资源优势。公司大力实施人力资源年龄、专业、知识、能力结构的调整，有计划地充实各专业的大学本科生、大专生、高职生和技校生，使之安排在不同层次需求的岗位上并发挥所长，有计划地培养和储备各类检修维护、操检合一人员，满足公司现实生产。在满足职工队伍素质建设的同时，公司积极履行对社会承担的责任。公司接收复转军人数人，极大的支持了复转军人安置工作和国防建设。同时，公司积极安置残疾人就业，招收当地员工，有力地支持了当地就业工作和经济发展。

   3.3供应商、顾客等利益相关方的权益保护

  公司始终尊重各利益相关者的合法权益，追求相互平等的地位，在经营活动中贯穿“诚信为本”的思想，与利益相关方建立了良好的合作关系。公司持续完善内部管理制度，有效发挥风险管理与内部控制评价机制作用，保障公司经营管理合法合规、资产安全。

  3.4环境和可持续发展

公司全面践行绿色可持续发展战略，走节能减排、低能耗的道路。公司贯彻落实科学发展观，通过新技术及数字化的运用，大力开展清洁生产，努力采用卓有成效的节能措施，积极开展资源节约型、环境友好型绿色铸造企业建设。切实做好资源再利用，加强能源管理体系建设，提高能源管理体系运行的有效性，近两年公司废物再利用提高20%，整体能耗降低10%。通过环保设施改造，公司污染物排放减少15%，目前公司装备部件的能耗、减排指标在同行业中处于领先水平。真正做到了“环境友好、社会友好、效益可观”型生产。

  3.5道德行为

为树立诚信守法的企业形象，公司制定并印发了《员工手册》，明确了员工道德行为的基本要求。公司将诚信作为新员工进入公司的首要评价因素，对新员工诚信相关内容进行严格检查和培训。营销人员在遵守诚信标准的同时，也将这一理念传递给顾客，使诚信理念能够广泛传播于社会。

  3.6公益支持

本着感恩社会、关爱员工的理念，鹤兴科技开展帮困扶贫、志愿服务等公益活动。关爱员工，定期拜访家庭困难家庭，给予经济及生活上的照顾与帮助。